Arbeidsrecht – krakderijder.nl

De sparringpartner voor werkgevers “We wensen je veel personeel toe.” Een welbekende uitspraak. Maar personeel gaat vaak hand in hand met de groei in jouw onderneming. Wij wensen je letterlijk veel (en goed) personeel toe, maar dan wel met de nodige juridische waarborgen.

Als werkgever kom je onvermijdelijk in aanraking met arbeidsrecht, al op het moment dat je de eerste medewerker aanneemt en de afspraken op papier zet: de arbeidsovereenkomst met de arbeidsvoorwaarden. Even zelf doen of knippen en plakken, om vervolgens een patchwork arbeidsovereenkomst onder de neus van het nieuwe talent te schuiven? Dat kan je later duur komen te staan. Kies daarom voor professionaliteit en maatwerk.

Het arbeidsrecht verandert continue; daar moet je iets mee als werkgever

Bij Krak & De Rijder begrijpen we als geen ander dat het arbeidsrecht een complex en dynamisch terrein is voor werkgevers. Met de voortdurende veranderingen in het arbeidsrecht is het cruciaal om bij te blijven. Onze juristen zijn altijd up-to-date en staan klaar om je te begeleiden door de laatste ontwikkelingen. Zo kun je met vertrouwen navigeren door alle uitdagingen die zich op de werkvloer kunnen voordoen.

Mogelijke vraagstukken

Zijn de afspraken tussen de werknemer en mij duidelijk en vastgelegd?
Ik heb te maken met een arbeidsongeschikte werknemer, welke procedure moet ik volgen?
Hoe kan ik een werknemer ontslaan?
Wanneer mag ik een werknemer op non-actief stellen?
Hoe kan ik het beste de bonusstructuur inregelen zonder verworven rechten?

Wat kunnen we voor je doen?

Strategisch advies op maat

het opstellen en analyseren van arbeidsovereenkomsten, bedrijfsreglementen, vaststellingsovereenkomsten en andere juridische documenten. We helpen je bij het anticiperen op mogelijke valkuilen en het minimaliseren van risico’s.

Conflictoplossing en procederen

Wanneer er geschillen ontstaan, staan we je bij met doelgericht advies en effectieve oplossingen. Of het nu gaat om ontslagprocedures en arbeidsconflicten, wij gaan voor het beste resultaat.

Compliance en wetgeving

We houden voortdurend de vinger aan de pols van de steeds veranderende wet- en regelgeving op het gebied van arbeidsrecht. Door te zorgen voor volledige naleving van alle relevante wetten en voorschriften, helpen we je mogelijke boetes en juridische complicaties te voorkomen.

Overname onderneming en personeel

Bij de overname van een onderneming komt veel kijken en een van de belangrijkste aspecten die niet over het hoofd mag worden gezien, is de situatie van het personeel. Helaas zien we het in de praktijk veel fout gaan, waardoor er al sprake kan zijn van overname van personeel terwijl over de overname van het bedrijf nog geen overeenstemming is bereikt. Hetarbeidsrecht speelt hierbij een cruciale rol en het is essentieel om een soepele overgang te waarborgen en mogelijke juridische geschillen te voorkomen. Wij helpen bij het identificeren van potentiële risico’s, het opstellen van overeenkomsten en het begeleiden van het overnameproces om ervoor te zorgen dat onder andere alle arbeidsrechtelijke aspecten correct worden afgehandeld.

Continuïteit van werkgelegenheid:
In Nederland geldt het principe van ‘overgang van onderneming’, wat betekent dat de nieuwe eigenaar in principe gebonden is aan de bestaande arbeidscontracten van het personeel. Dit houdt in dat de nieuwe eigenaar verplicht is om het personeel in dienst te houden onder dezelfde voorwaarden als voorheen, tenzij er sprake is van een zogenaamde ‘overgangsreden’ die een ontslag rechtvaardigt. Arbeidsvoorwaarden en collectieve regelingen: Bij een overname is het ook belangrijk om de bestaande arbeidsvoorwaarden en collectieve regelingen zoals cao’s zorgvuldig te onderzoeken. De nieuwe eigenaar moet deze voorwaarden respecteren en nakomen. Eventuele wijzigingen in arbeidsvoorwaarden moeten worden onderhandeld met de betrokken werknemers.

Consultatie van het personeel en communicatie:
Transparante communicatie met het personeel is van cruciaal belang tijdens het overnameproces. Werknemers hebben recht op informatie over de overname en de mogelijke gevolgen daarvan voor hun
arbeidsvoorwaarden en baanzekerheid. Het is raadzaam om het
personeel tijdig en volledig te informeren en, indien nodig, te consulteren over de voorgenomen overname.

Reorganisatie:
Bij een reorganisatie van je onderneming komen complexe arbeidsrechtelijke vraagstukken kijken. Wij bieden deskundig advies en begeleiding op maat bij reorganisaties. Wij zorgen voor een soepele uitvoering van de reorganisatieplannen, zoals:

o Herstructurering van personeelsbestand;
o Aanpassing van arbeidsvoorwaarden;
o Beoordeling van collectieve ontslagprocedures.